Wetenschappelijk gevalideerd op de meest onderzochte persoonlijkheidstheorie. Een concrete en makkelijk te begrijpen rapportage, ideaal voor selectie, ontwikkeling en persoonlijke groei.
Niet tevreden? Geld terug
4,9 / 5
Gebruikt door HR-teams en organisaties in heel Europa
De Big Fifty werkt voor organisaties én individuele professionals. Vind je situatie:
Onderbouwde keuze tussen kandidaten op basis van persoonlijkheid en functie-match. Een betrouwbaar kompas voor je selectiegesprekken.
Ontwikkelpunten en groeipotentieel objectief in kaart. Persoonlijke ontwikkelplannen die aansluiten bij wie iemand écht is.
Inzicht in teamcompositie en communicatiestijlen. Sterkere teams door bewuste samenstelling en betere samenwerking.
Wil je zelf ontdekken wat je drijft, waar je sterk in bent en waar je kunt groeien? De Big Fifty is ook individueel af te nemen.
De Big Fifty heeft een CanMeds-variant, speciaal voor de zorg.
De Big Fifty meet persoonlijkheid op het Big Five (OCEAN) model — de meest onderzochte en gebruikte persoonlijkheidstheorie ter wereld. Maar waar andere tests stoppen bij een score, gaat de Big Fifty verder: persoonlijkheidskenmerken worden vertaald naar concrete competenties die in jouw functieprofielen passen.
De Big Fifty stopt niet bij "deze kandidaat scoort 7/10 op extraversie". We vertalen scores naar concrete werk-competenties: geschikt voor klantgerichte rollen, sterke teamdynamiek, mogelijk minder geschikt voor solitair analytisch werk. Direct bruikbaar in selectie-, ontwikkel- en evaluatiegesprekken.
Vanuit het HrmForce-platform stuur je de Big Fifty uit naar je sollicitant of medewerker. Branded op jouw organisatie, beschikbaar in NL/EN/DE/ES.
150 vragen, multiple choice, op elk apparaat. Adaptief en toegankelijk geschreven — geen psychologie-jargon nodig.
Persoonlijkheidsprofiel + competentievertaling + ontwikkelpunten. Gespreksvragen voor je selectie- of ontwikkelgesprek inbegrepen.
Niet tevreden? Geld terug
Het rapport vertaalt persoonlijkheid naar concrete inzichten. Direct bruikbaar als startpunt voor selectie, ontwikkeling en prestatieverbetering.
Niet tevreden? Geld terug
“Goede dienstverlener met uitstekende tools voor talentontwikkeling. Zo help je organisaties vooruit.”
“Enorm klantvriendelijk en meedenkend. HRMforce heeft mij geholpen talenten en ontwikkelpunten van mijn medewerkers in kaart te brengen, wat heeft gezorgd voor een enorme boost voor het bedrijf.”
De Big Fifty is gebaseerd op de Big Five persoonlijkheidstheorie: "de meest onderzochte en gebruikte persoonlijkheidstheorie". Een wetenschappelijk gevalideerd fundament voor selectie, ontwikkeling en prestatieverbetering.
Een test die niet wetenschappelijk gevalideerd is, voorspelt niets. De Big Fifty geeft je een onderbouwd, navolgbaar fundament onder elk gesprek — voor recruiters, ontwikkelmanagers én individuele professionals.
12 minuten, 150 vragen. Te maken op elk apparaat.
Een concrete en makkelijk te begrijpen rapportage. Een ideaal startpunt voor selectie, ontwikkeling en prestatieverbetering.
Ja. De Big Fifty is een wetenschappelijk gevalideerd fundament, gebaseerd op de Big Five persoonlijkheidstheorie — de meest onderzochte en gebruikte persoonlijkheidstheorie.
Nederlands, Engels, Duits en Spaans.
Nee. Het rapport is concreet en makkelijk te begrijpen. Optioneel doorloopt een HrmForce-consultant het rapport met je.
Ja. De Big Fifty kan zowel door organisaties als door individuele professionals worden afgenomen.
Ja. De Big Five Persoonlijkheid CanMeds-test is speciaal ontwikkeld voor zorgprofessionals.
Niet tevreden? Geld terug. Neem contact op met HrmForce voor de afhandeling.
Vraag een gratis demo aan, of start direct met de Big Fifty Persoonlijkheidstest. Niet tevreden? Geld terug.
Niet tevreden? Geld terug